“再热的方向也有曾经冷的时候 ， 关键在于‘热’起来之前是否有很好的积累 ， 这需要有前瞻布局、有定力坚持 。”夏松还表示 ， 起步于“冷门” ， 长期坚守成“热门”的故事不在少数：从中科院院士骆清铭等人绘制的全球最精密脑连接图谱 ， 再到该中心教授谢庆国等人历时十余年推动数字PET在医疗领域落地生根 ， 都是面向重大需求、学科前沿坚守的最佳案例 。
时代的AB面
采访中 ， 杨凡还提到 ， 当下年轻人的科研工作离不开他们身处的时代 。
相较从前 ， 年轻一代有了更好的硬件条件 ， 也有了更多机会 。在某些领域 ， 研究者已经从以往的追赶、跟跑转变为第一方阵的领跑者 。而对已经站在前端的后浪来说 ， 成为领跑者 ， 意味着接下来的挑战是超越自己 。在当前呼吁核心技术急需自主创新的时代背景下 ， 取得突破显得更为急迫 。
2020年9月 ， 未来科学大奖在京揭晓 。96岁的上海交通大学瑞金医院教授王振义当时对《中国科学报》表示 ， 自己高兴之余也有忧虑：“这个奖为什么颁给年纪大的人？”他表示 ， 奖励年轻人 ， 可以鼓励他们继续努力 ， “在我们开辟的道路上继续前进 ， 实现我们的理想 。”
王振义之后接受媒体采访时再提这一话题 ， 他表示 ， 科研氛围对年轻人的成长格外重要 。但在当下 ， 青年人才更多地为发表论文而工作 ， 把发表高级别论文当成主要目标 。王振义直言 ， “这样是做不出工作来的 。”而评价青年人的标准 ， 应该关注其是否能创新、能钻研 ， “有没有刻苦地做好工作 ， 有没有耐得住寂寞的态度” 。
无论是科研评价体系还是科研氛围 ， 都是更为根本的、起到支撑作用的因素 。采访中 ， 杨凡用酿酒打了个比方：上好的佳酿不单要有师傅、酒曲和粮食等原料 ， 酵泥、菌群和环境等因素也同样重要 。对中国科大而言 ， “酵泥”正是数十年来积累下的文化底蕴 。
【青年人才|追问2020：青年人才需要怎样的成长环境？】科技创新突破需要一代又一代有志青年心无旁骛、脚踏实地奋斗 。而尊重科研规律 ， 为青年人才自由探索营造宽松环境 ， 才能更好激发创新潜能 ， 让他们更快从科技创新的“生力军”成长为“主力军” ， 不断攻坚克难、锐意进取 ， 书写科技创新的青春答卷 。（任芳言）

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