——提升技能人才待遇水平
要吸引更多的技能人才 ， 提升待遇水平很重要 。
方案明确 ， 落实《技能人才薪酬分配指引》 ， 引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度 。
同时 ， 鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励 ， 按规定探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等中长期激励方式 ， 并结合技能人才劳动特点 ， 统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴 ， 更好体现技能价值激励导向 。畅通为高技能人才建立企业年金的机制 ， 提高技能人才薪酬福利水平 。
——支持企业自主开展技能等级认定
方案明确 ， 支持企业将职业技能等级认定与企业岗位练兵、技术比武、新型学徒制、职工技能培训等各类活动相结合 ， 建立与薪酬、岗位晋升相互衔接的职业技能等级制度 。
打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制 ， 对掌握高超技能、业绩突出的企业一线职工 ， 可按规定直接认定为高级工、技师、高级技师 。
【利好|重磅行动来了！这2亿多人迎来利好】怎么样？想去当技能人才吗？(采访人员 李金磊)

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