团队分工有哪些职位团队分工5个角色( 三 ) _团队

●外交官:消息灵通,八面玲珑
作为外交官的角色,最显着的特点是消息灵通,八面玲珑。外交官角色的人性格外向,兴趣广泛,关心外部环境的变化和信息的获取。这类人喜欢与外界联络和交往,团队中关于外部环境变化的信息资讯常常是由这类人首先带进来的。这类人就如同组织的“雷达”,总在扫描和获取外部信息,源源不断地提供给组织。
能够容忍的不足:专注度不强,兴趣容易转移。外交官的角色特征和智多星有很多类似的地方,都对按部就班的工作兴趣不大,专注度不强,喜欢不断地接受新鲜事物、环境、挑战,关注点太多兴趣容易被转移。但是二者不同之处也在于:智多星往往关注自我思维水平的提升,人际关系关注点较低,不喜欢建立人际圈和关系网,智商相对较高;但是作为外交官则喜欢进行人际间的交往和联系,建立各种关系网和人际圈,情商相对较高。
苏秦合纵六国抗秦,就是一个外交官的典范。在战国时期,当时的秦国日益强大,其他各国都受到了很大的威胁。苏秦希望用合纵抗秦的方式来联合诸侯国共同抗秦。最早认同苏秦的是燕昭王,给了他许多车马银钱,资助他到各国进行合纵抗秦的活动。苏秦到魏国,用激将法使魏昭王接受了合纵抗秦的主张。然后他又到了赵国,用唇齿相依的道理说服了赵惠文王。赵王送给苏秦车子百辆、黄金千镒、白璧百双、锦缎千匹,请他继续去联络其他各国抗秦。苏秦又连续说服了韩国、齐国、楚国,经历了许多曲折,终于形成了燕、赵、韩、魏、齐、楚六国联合抗秦的局面。苏秦被公推为纵约长,组成了六国联军,驻扎在蒙阳,声势浩大。苏秦派人把合纵约送到秦国,使秦国受到了震慑,秦军十五年不敢出函谷关。秦国还把蚕食魏国、赵国的一些土地和城池,还给了这两个国家,使东方各国获得了一段日时间的安宁。
●大法官:理智冷静,客观公正
大法官是一个在组织中有很大争议的角色。角色的显着特征是理智冷静,客观公正。具备大法官角色的人做事谨慎,判断分析能力强,讲究实际。无论是谁说过什么后,总好评论一番,评判的角度往往客观现实,直击要点。
能够容忍的缺点:具备大法官角色的人看待问题之所以能够犀利、超脱、独到,把握重点和细节,就在于他需要用一种置身事外的角度来客观地看待组织的发展,因此从众性比较小。但是这样的表现让他好像与整个组织群体在情感方面融入度不高,人际是很紧密,甚至人际关系紧张,遭到非议众多。另外,此类角色的人往往关注的是组织中存在的隐患和现有的不足,总是从负面来思考看待问题,由于过于理智客观,让人感觉缺乏激情,缺乏鼓舞和影响他人的能力。
在一个管理团队中,我们要认识和理解作为大法官角色的人存在的作用和意义,如果一个大法官角色的人失去了自己的立场和独立判断,事事都要看别人的脸色和照顾别人的情绪,那么将失去大法官这个角色所赋予的组织使命,很多问题将会成为今后的隐患。
●巡视员:力求完美,举轻若重
作为巡视员的角色,主要特征是力求完美,举轻若重。巡视员的角色是在团队运行过程中,不断完善其中的流程和环节,让整个体系运行得更加流畅,所以往往在细节方面投入很大精力,理想主义强烈。如果把人分为举重若轻和举轻若重两种类型的话,这角色属于那种举轻若重型。
能够容忍的缺点:由于巡视员办事注重细节,力求完美,总是在思考如何弥补不足,完善提高已有的成果。所以,他们拘泥于细节,内心焦虑感比较强,总是显得忧心仲忡。只有当一件事情所有的环节和细节都在掌握之中时,才能放得下心来。

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