火候|“瓜哥”曾胜春( 二 )


作为六安瓜片制作非遗技艺传承人 , 曾胜春把心血倾注在制茶工艺上 。 一道:提摘 , 讲究“求壮不求嫩”;二道:炒生锅 , 为的是杀青;三道:炒熟锅 , 目的在于造型和干燥;四道:拉毛火 , 即烘湿坯;五道:拉小火 , 进一步干燥;六道:拉老火 , 成香关键 。 曾胜春细数六安瓜片制作的六道工序 , “非遗制茶技艺中 , 拉老火是最为关键的一道 。 160摄氏度至180摄氏度高温烘焙 , 百火齐烘 , 场面蔚为壮观……”曾胜春一边描述着拉老火的场景 , 一边取出一泡瓜片 , 拿于鼻前轻嗅一番 , 沉浸于熟悉的茶香里 。
拉火是最为关键的环节 , 只有长年累月的经验累积才知分寸 。 要说怎么做到的 , “瓜哥”曾胜春指了指鼻 , 用嗅觉 , 再摊开双手 , 用触觉 。 闻茶香 , 再用手感受温度 , 就能判定火候是否到位 。
严格践行每一道制茶工序 , 认真对待每一杯好茶 , 曾胜春深知肩上的使命 , 做薪火相传的人 , 全力恢复六安瓜片历史名茶的地位 , 全面提升六安瓜片品牌竞争力 。
遵循自然规律
曾胜春偏爱道家文化 。 “尊重自然规律 , 辩证看待生活、事业 , 正确看待荣辱得失、矛盾双方 。 做人、做茶叶也一样 , 要遵循自然规律、市场规律 。 ”曾胜春说 。
作为一名企业家 , 曾胜春认为 , 应当为员工发挥才干提供一套操作规程 , 使其力量能够汇于一处 , “目前企业进行的一系列活动 , 主要是发动员工集思广益、群策群力” 。 他说 , 企业“无为”的内部管理模式 , 能让每一名员工尽情发挥作用 。
在谈到用人问题时 , 曾胜春认为 , 人才是支撑企业发展的重要因素 。 在“徽六”计划产值突破1000万元时 , 公司做了很多努力 , 但未成功 。 “我们意识到 , 企业急需营销策划人才 。 ”曾胜春说 。 查漏补缺 , 他积极招揽起用营销人才 , 最终达到目标 。 如今看来 , 公司取得骄人业绩 , 跟曾胜春知人善任分不开 。
路漫漫其修远兮 。 曾胜春对公司发展充满信心:“随着人们生活水平的提高、健康意识的增强 , 对茶叶的需求量会越来越大 , 公司会发展得越来越好 。 但市场在变化 , 如何吸引年轻消费群体 , 将品牌‘年轻化’是我们所要深思的 。 ”说完 , 曾胜春将一泡六安瓜片置于杯中 , 取90摄氏度水冲泡 , 再轻放于茶几上 。 少顷 , 茶汤呈绿黄明亮色 , 并有油厚的质感 。
【火候|“瓜哥”曾胜春】历经岁月的洗礼 , 半路做茶的“瓜哥”曾胜春已脱胎换骨 。 “做茶的过程 , 也是逐渐成长的过程 。 认真对待每一次制作 , 认真对待每一批茶 。 ”说完 , 曾胜春的目光看向了远方的茶山 。 (经济日报采访人员 白海星)

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