一、原告与被告自愿签订书面劳动合同 ， 合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日 ， 月工资以双方劳动合同约定为准 ， 扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;
二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);
三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63 ， 000元 ， 此款定于2018年5月30日前一次性支付原告 。
感动
同事理解支持小伙表示要努力工作
“前前后后差不多一年了!”谈到本案的经历 ， 谢鹏感慨万千 ， “现在 ， 我终于回到了我钟爱的工作岗位 ， 我希望通过自己的努力工作 ， 来回馈各界传递给我的温暖和力量 。”
“我从劳动节后就回到了单位上班 。”谢鹏笑着告诉华西都市报-封面新闻采访人员 。
那么对于谢鹏重回公司上班 ， 公司领导和职员又是怎么看的呢?
据谢鹏介绍 ， 近段时间来可以明显感到单位的态度变化 ， 不管是领导还是同事大家对他都很关照 ， 态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别 。同时 ， 谢鹏称 ， 有一件事让他很感动：“让我意外的是 ， 我得知单位的领导召集了部门负责人开会 ， 参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事 。”谢鹏激动地说 。
对于能取得这么一个满意的结果 ， 律师于全认为：“本案最终能够达成调解 ， 离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流 ， 更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持 。”
【因查出艾滋被辞退具体情况是什么？】

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