4、面试过程中,面试官一直盯着你一个问题打破砂锅问到底 。这时候你要小心了,因为这个问题让被面试者感觉不舒服,也可能是这个问题,让面试官放弃你的真正原因 。
老王做猎头的时候,在陪同候选人面试,面试官一直盯着候选人的业绩进行询问,整个面试时间为60分钟,问候选人的业绩基本上都用了40分钟以上 。之后,老王就判断面试基本上没有下文了 。真的不出老王所料,面试失败 。
为什么失败呢?是因为候选人简历上写的业绩偏大,又加上面试官又对候选人所在的企业内部情况比较熟悉,一直在求证每个阶段的业绩 。求证结果是候选人简历写的业绩和候选人嘴上说的业绩有出入,出入很大 。这也是企业放弃候选人的关键所在 。

5、面试官在面试过程中,经常打断,并不断提出质疑的问题 。比如,你是面试用户增长的职位,在面试过程中,面试官不断提问你是如何实现用户增长的,尤其细节问题 。
在面试的时候,一旦面试官时常打断你,询问你说的细节,就是因为你讲的逻辑或结果让面试官产生怀疑,为了更好地求证和验证你的能力,就不断问你结果 。
如果你的回答,让面试官满意,说明你的业绩真的很牛;如果你回答的结果,让面试官失望,你面试基本上已经结束了 。
总之,当面试官时常打断并开始质疑你的时候,你心里要有数,说明自己在这一块做得不好,也许会影响下一次的面试 。你要多总结,才能成为面霸 。
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