二、是带有个人情绪性的回答 。
例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽 。
三、是带有错误信息的回答 。
有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差 。

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