学习MBTI , 可以让我们通过了解自己和其他人的性格倾向 , 你可以更好地理解自己的优点、缺点 , 更容易接受自己;更好地理解和接受他人 。
能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异 , 有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异 , 接受其他观点的合理性 , 避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误;而不是因为存在性格的差异而苦恼 。
MBTI就像一个经验丰富的“开道者”(而不是诊断病因的医生)提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里 , 他只管提着灯笼照亮你的前方;然而 , 没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从 。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们暴露、进而认清自我的本来面目 。甚至量表得分也只是一种辅助或者参考 , 当测试结果与自评结果不合时 , MBTI不会一味坚持量表的得分 , 然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果 。
最清楚自己性格的当然恰是你自己——无论从理论上还是实践中都是如此——这也正是MBTI的理念 。
总之 , MBTI可以帮助我们认清自己 , 但是并不剥夺我们认知的自由 , 把结论强加于人; MBTI可以有效地评估我们的性格类型;引导我们建立自信 , 信任并理解他人;进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助 。
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