反转迟到3次扣3千负责人晒证据( 二 ) _迟到

“许总”深夜发声：曾以各种理由迟到、早退并旷工，老板多次电话喊上班
1月8日晚上10点51分，名为“许总子任生物”的用户在短视频平台发声，称自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中的许总。其在视频中表示，“小程，我觉得他可能忘记了一些东西，让我来帮他回忆一下。”
随后在视频中列举许多与小程的聊天截图。2021年11月4日晚截图中，许总微信询问小程，得到回答“喝酒呢”，许总嘱咐，“喝吧，明天别迟到哈” 。2021年11月5日10:27，许总给小程打微信电话无人接听。
在2021年11月8日的聊天截图中，10:02许总打电话给小程，两人通话17秒，12:56许总再次拨电话无人接听，并询问“可到公司了？”13:40再次拨打电话无人接听。小程回复，“偏头疼在家躺着呢，吃饭都没法嚼，这一个电话一个电话打的公司未免太关心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司觉得我能好我明天正常去，公司觉得我好不了就通知我一声。”
截图中，2021年11月14日小程因身体原因未上班，2021年11月17日，许总再次提醒小程“明早不要迟到”，2021年11月20 日，小程因找不到猫未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。
一张2021年的上下班打卡10月月报中显示，小程10月10日迟到270分钟、10月11日迟到270分钟、10月12日早退150分钟、10月14日旷工480分钟。在异常情况一栏显示，迟到150分钟，旷工2次、旷工时长960分钟、缺卡9次。
1月9日，小程对许总晒出的打卡记录做回应，自己于10月10日入职，从10日至12日三天是培训，培训不要求打上班卡，只要打下班卡。
律师：扣罚过高，如多次迟到早退旷工属实，公司可按合同提前解除劳动关系
迟到3次扣3000合理吗？如员工多次迟到、早退、旷工，公司怎么维护自己的权益？采访人员就此事咨询湖南睿邦律师事务所执行主任刘明。
刘明表示，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，但是制定规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工，月薪4800元，迟到一次扣除1000元明显过高，制定标准过高不合法那制度就是无效的。
但公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同。公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理。

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