劳动法一个月干多少个小时一个月工作多少小时( 二 ) _小时

三、从劳动者权益保护角度看，“40小时”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突
《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，《劳动法》本质上是保护劳动者权益的法律，国务院对原“44小时”工时制度缩短为“40小时”工时制度，显然更利于劳动者权益保护，符合《劳动法》的立法本意，更是进一步贯彻落实宪法中规定的劳动者休息权的举措，国务院规定的40小时也没有超过44小时，从这个角度上来说，也符合《劳动法》的规定。
所以目前以《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》为准，员工每周工作40小时，超出部分应当视作为加班，用人单位应当支付加班费。
这里的每周是指从星期一开始到星期天结束，也就是七天工作不得超过40小时工时，但是《劳动法》第44条又规定必须保证劳动者每周至少休息一日。意味着，一周工作不满40小时，也要安排劳动者保证一天以上的休息。这里的“一天”不限于星期天，可以是周一到周日的任何一天。不能保证劳动者每星期休息一天的，用人单位应当及时安排劳动者补休，不能补休的，应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。
那么如何认定工作时间：工作时间是员工为公司付出劳动的时间。一般来说用人单位把工作时间制定为两个时间段，分别为上午8：30-11：30，下午1：30-5：30，这也是诸多用人单位的工作时间。
首先先来解读下这个这两段工作时间，很多员工认为，早上8：30上班，下午5：30下班，工作时间8个小时，其实这是个错误的算法。因为这一天的工作事件并不是连续计算。中间11：31-1：29这段时间不属于工作时间，应当剔除。因此，正确的计算方式是上午8：30-11：30为3个小时，下午1：30-5：30为4个小时，总共7个小时。按照一星期工作五天计算，一星期的工作时间仅35小时。如果此时用人单位要求员工星期六继续上班那半天或全天加班，只要没有超过40小时，用人单位无须支付加班费。
有些用人单位可能会这样认为，那我可以每天只要求员工上6个小时，然后让员工在春节、五一继续上班，这样不就不用支付加班工资了吗？这想法是错误的，我国《劳动法》第40条明确规定：　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。也就是说即使员工没有上满40小时，用人单位也应当在这些法定节日依法安排员工进行休假。如果确实不能安排员工休假，那么就要支付不低于300%的劳动报酬，哪怕节日之后安排员工补休也要支付。
因此，用人单位应当给员工合理安排工作时间，比如可以在下午安排一个下午茶时间、活动休闲时间等，这是不用计入工作时间的。

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