罗氏诊断的岗位级别罗氏诊断待遇怎么样( 二 ) _罗氏

作为人力资源对外的官方窗口，罗氏诊断招聘公众号在2019年实现全面升级，打造更年轻化、拟人化的雇主品牌形象，在优化简历投递渠道的同时，融合了更多罗氏诊断雇主品牌信息、“YOUNG Program”实习生计划以及颇具盛名的罗氏诊断教育研究基金项目。此外，通过引进“AI面试官” ，根据罗氏诊断提供的多维度评分标准，为候选人智能匹配，提高人才定位的效率和准确性。
在员工体验提升及培训发展方面，传统的人力资源开放日蜕变为员工体验日，展开跨部门合作，通过游戏和VR/AR等高科技手段，更高效地传递人力资源相关信息，快速解答员工切实的问题；此外，利用AI人工智能对员工进行学习需求分析、个人核心能力评估，并通过大数据分析，从员工发展的实际需求考虑，智能地为员工推荐培训课程，提升学习有效性；员工还可以通过罗氏诊断内部APP扫描特制AR标识，接收多种形式呈现的员工发展、培训、福利等相关内容，实时掌握公司相关信息，制定自己的发展计划。
新起点，打造最佳工作场所
从办公硬件环境到企业文化内涵，罗氏诊断始终专注营造“敏捷高效、以人为本”的最佳工作场所，提供每位员工不断学习、发挥专业和追求理想的机会，并吸引更多更合适和更优秀的人才成为罗氏的一员。未来，包括微课堂、线上图书馆、罗氏中国大学、“i-Benefits福满罗氏计划”等项目将继续深入推进，为员工提供更多元化的学习、发展和福利支持，在不断提升职场竞争力的同时实现工作与生活的最佳平衡。
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“连续第十年获得中国杰出雇主殊荣，对罗氏诊断而言既是肯定也是全新的起点，敦促我们继续加大在人力资源创新与实践上的投入。员工是罗氏诊断最宝贵的财富，也是企业核心竞争力的关键。未来，罗氏诊断将继续投入雇主品牌的建设，也希望更多人才了解罗氏、加入罗氏、留在罗氏。因为只有拥有一支强有力的人才队伍，才能让公司真正实践对中国市场的长久承诺——不断推动医学水平的发展，让更多人享有高品质的医疗服务。”
栏目主编：李吉文字编辑：廖诗琪
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