（1） 用人单位存在上述四种情形之一的；
（2）劳动者有证据证明单位存在上述情形之一的；
（3）用人单位被责令限期支付，仍然逾期未支付的 。

3、试用期赔偿金 。
依据：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期限向劳动者支付赔偿金 。
（1）依据请参考《劳动合同法》第83条；
（2）举例：单位与小王签订为期三年的劳动合同，试用期工资3000，转正5000一般试用期不得超过两个月，却约定3个月试用期，超过一个月工资应当按正式员工待遇发放，此外，还应当支付赔偿金一个月工资！
此外，试用期被辞退单位没有证据证明属于合法辞退，应当支付经济赔偿金；如果未签订劳动合同，可以自第二个月起主张二倍工资；如果超过试用期限，除按照正式工资补足外，还可以按照超出的试用期限主张试用期赔偿金，最后，试用期也应当缴纳社保 。

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