补充住房公积金有什么用处补充住房公积金是什么意思( 二 ) _知识经验

这里的月平均工资指的是税前的应发工资，包含奖金、绩效、各种货币化补贴以及加班加点费费用。在确定补充公积金的缴存基数时，应当把工资总额内的收入和费用全部计算在内。举个例子，某国家机关工作人员张某，2020年每月的应发工资为6000元，年末的时候又一次性发放了30000元的奖金，那么他2021年的补充公积金的缴存基数=（6000*12 30000）?12=8500 。
缴存比例
根据规定住房公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12% 。补充住房公积金的缴存比例是有限制的，通常职工个人和单位的存缴比例分别不小于1%、不大于9% 。各地可以结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方承受能力自行确定补充公积金制度及其缴存比例。
例如，天津市规定的补充公积金的缴存比例不得超过30% 。是的，你没看错，就是高大30%，全国范围内独一档的存在！
缴存额度计算
【补充住房公积金有什么用处补充住房公积金是什么意思】补充公积金的缴存额度计算公式：补充公积金月存缴额度=职工个人上年度平均月工资×(职工个人补充公积金存缴比例单位补充公积金存缴比例) 。
怎么理解这个公式呢？举个例子，假设A职工去年月平均工资是10000元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为5%，那他补充住房公积金就是：10000×（5% 5%）=1000元；其中个人缴500元，单位缴存500元。
需要注意的是，补充公积金的缴存额度也是有上限的，通常补充公积金的缴存基数不得超过当地上年度在岗职工月平均工资的3倍。例如天津市规定2021年度天津市参加缴纳的补充公积金缴存基数，不得超过天津市2020年度在岗职工月平均工资的3倍，也就是29730元。
补充公积金与住房公积金有什么差别？
前文已经说过了，补充公积金与住房公积金基本特征一致，其本质都是一种长期的住房储金，建立个人账户，归职工个人所有。除了缴存比例不同之外，住房公积金和补充公积金二者之间最大的差别就在于住房公积金具有强制性，而补充公积金不具备强制性。
住房公积金具有强制性，用人单位有义务为在职职工建立住房公积金，为其办理住房公积金缴存手续，并且依法按时足额缴存住房公积金。
住房公积金是用人单位必须为在职职工提供的法定福利，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。同样地为用人单位提供的福利，补充公积金则不具备强制性，是否为在职职工建立补充公积金制度，提供缴存补充公积金这项额外地福利则完全由用人单位自行确定。

此外，补充公积金的缴存范围和普及性远远比不上住房公积金。目前仅有少数的省份、城市明确建立了补充公积金制度，也只有少数的企业、国家机关、事业单位的职工有缘享受这项福利，绝大多数人听都没听过补充公积金。

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