铁塔公司现在还值不值得去中国铁塔的员工有编制吗( 三 ) _知识经验

铁塔公司创设更多的组织机构，也就意味着同步增加更多的领导岗位和更多的高级员工岗位。这种机会已经不可能在三大运营商内部重新出现，毕竟运营商早已过大规模创设组织机构的时期。
对于无论是铁塔公司的存量员工，还是铁塔公司的新晋员工来说，这种成长机会都是千载难逢的。
五、什么人适合去铁塔公司工作
虽然铁塔公司正经历飞跃式发展的历史机遇，但是这并不必然意味着谁都可以去。什么人适合去铁塔公司工作，这个问题绝对不是新问题，而是从铁塔公司诞生前就出现在运营商人周围的老问题。
适合还是不适合，首先要考虑自己的能力和素质，铁塔公司的机会多，也并不代表每个人价值都能得到充分发挥。
铁塔公司的前端工作直接涉及选址、建站、代维等大量辛苦工作，风吹日晒、跋山涉水，更适合能吃苦和愿意吃苦的男性员工。
铁塔公司从成立至今都坚持了人员少而精策略，这就意味着后端员工虽然不必直接面对风雨，但是需要支撑的事项必然是“一人多岗”或者“一人兼多职”，其辛苦程度一点也不逊色与前端员工。如果你决心以苦为乐，那么这些后端工作确实更适合心思细腻的女性员工。

如果仅仅是为了获得一个糊口的工作，本人并没有升岗升职的强烈欲望，而且如果已经提前做好了没有红眼病的准备，毕竟通信行业员工收入直接与岗位和职级挂钩，那么也可以去尝试体验一下通信人的辛苦和不易。
未来铁塔公司的社会地位如果能进一步向电网靠拢，那么其发展前景必然会更加明朗。如果铁塔公司的政策红利能够持续下去，那么其稳定发展的趋势将会保持。
虽然铁塔公司有依靠运营商活命的说法，但是其已经在努力挖掘并拓展其“社会塔”的价值。虽然铁塔公司还有很多不如意的地方，但是作为新公司的发展势头远胜过运营商的二次创业。
虽然现在跳槽去铁塔已经不是前三批的创业型员工，但是至于你该不该选择跳槽来铁塔公司工作，我们觉得这已经不再是问题了，即便大家可能会有各种各样的特殊情况。希望此文能够有助于大家职业选择。

铁塔公司现在还值不值得去 中国铁塔的员工有编制吗( 三 )

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