公务员任职定级的简要介绍研究生公务员入职定什么级别( 二 ) _知识经验

但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。
针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下。
市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。
值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！
再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。
目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。
以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：
1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；
2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；
3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；
4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；
5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；
6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别，工资待遇上能稍占优势。
值得注意的是，有些地区对工龄的认定条件比较严格，只承认事业单位、国有企业的工作经历。
有些地区对工龄的认定条件比较宽松，只要有社保记录、劳动合同、离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。另外，也有一些地区承认工龄，但却不给相应的级别、档次。
所以，定级的最终决定权也在单位。综上所述，新录用公务员的任职定级是一项很复杂的工程，报考前、考上后最好都能与单位的人事工作人员进行沟通，避免影响个人待遇。

公务员任职定级的简要介绍 研究生公务员入职定什么级别( 二 )

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