离职的N+1补偿到底是什么意思 n加一赔偿的计算方法( 二 ) _知识经验

以被裁前12个月的平均工资计算月工资（不足12个月的就按照实际工作月份计算平均工资，例如，只工作了6个月，就计算这6个月的平均工资）。
对于高收入人群，有一个特殊规定，月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以本地区上年度职工月平均工资三倍为限度作为补偿标准，而且不超过12年。
举个例子，在长沙工作2021年1月份被裁员，前12个月平均工资为3万元，超过了长沙地区上一年度，也就是2020年度月平均工资的三倍19780.5元（6593.5*3=19780.5，6593.5为2020年度长沙地区的月平均工资）。
那就只能按照月平均工资为19780.5元计算，而且最多补偿12年，也就是最多补偿12个月。

关于“1”的法律规定：
《劳动合同法》：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【离职的N 1补偿到底是什么意思 n加一赔偿的计算方法】法律条文解读：
《劳动合同法》规定的“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，就是“代通知金”，通过多支付一个月的工资，取代提前30天通知裁员，可以做到通知裁员即可以让被裁员工办理离职手续。
特别注意，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
参见《劳动合合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

离职的N+1补偿到底是什么意思 n加一赔偿的计算方法( 二 )

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