step6: 其实面试之后、到候选人真正入职之前 ， 都可以叫做“面试后管理” ， 也是一个很重要的环节 ， hr要做好跟踪、解释说明、及引导工作 ， 避免合适的优秀人才因为沟通不畅而流失 。必要的话进行背景调查现在对于不少岗位的关键岗位 ， 背景调查已经是必要步骤了 ， 但背景调查在社招用的要比校招多 ， 需要提前得到候选人授权 ， 进行的话也确实需要一定的成本投入 。
【校园招聘的六个步骤】
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