前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代( 四 ) _招聘

另一方面，前程无忧的强大在于长期积累的简历库和良好的市场口碑。用户数据资源可用于行业预测、发现商机以及精细化运营实现效益最大化，而品牌资源则相当于强大的软实力可促进用户增长。
此外，前程无忧积极寻求业务转型，不断探寻人力资源外包、评测和培训等业务的营收增长空间，并且人力资源增值服务已取得不错的成绩，有望成为前程无忧新的增长引擎。
数据显示，在2019年之前，前程无忧的其他人力资源相关服务营收占总营收比重均在35%上下。但2019年-2020年期间，其他人力资源相关服务收入分别为15.29亿元、15.41亿元,占总营收比重分别为38%、41%，呈明显上升趋势。
【前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代】尽管前程无忧受退市风波影响股票、市值大不如前，但退出美国市场不代表失败，反而或许是一个契机。Z世代求职方式的变化给在线招聘平台提出了新要求，前程无忧实现私有化或许有利于其加速从“在线招聘平台”转型为“人力资源服务平台”，在新的市场中占据有利地位。
综上所述，互联网招聘平台开启抢“Z世代”之争，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧为了在新的市场竞争中拔得头筹，积极拓展新业务以及应用智能技术来升级求职招聘服务。接下来，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧相互制衡和博弈的故事还将继续……

前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代( 四 )

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