关明生个人简介，揭秘阿里十八罗汉股权比例( 二 ) _阿里巴巴

以前有阿里巴巴的员工问关明生：“当年在杭州的时候，你天天和我们在一起，天天都面带笑容，感觉充满信心，你是不是知道我们会成功啊?”关明生说：“我也不知道啊。”员工问：“你不知道还这么淡定?”关明生的回答是：“你要么就相信，要么就不相信。如果你不相信，你就要问问，你为什么要在这里?如果不相信就不要来，就走吧;如果你相信，你就一定要坚信。相信未必等于你会赢，但如果不相信的话，就一定不会赢。”
2.文化提炼于经验
你有怎样的信念，就会做出怎样的选择，做了什么样的选择就会形成怎样的人生轨迹，取得怎样的人生结果。同生为人，为什么会形成种种不同的信念和价值观?极少有人的信念是与生俱来的，多数时候是在我们迥异的成长环境，原生家庭的影响，后天教育及差异化的人生经历下慢慢建立起来的，所以我说性格形成于经历，文化提炼于经验。对于企业来说更是如此，企业的信念价值观通常不是创造出来的，而是在以往的经验中提炼和放大出来的，然后再通过企业中所有成员的共同努力反复巩固强化，最终才形成了企业的文化氛围。
3.文化培植于制度
企业文化建设关键是制度文化建设。企业要走得快、走得久,主要靠的就是“两条腿”:一是文化,二是制度。文化引领企业的方向,制度驱动企业前进。文化是企业的灵魂，制度是企业的筋骨，是文化的承载者，是文化执行与强化的保障。没有制度的保障，文化就无所谓落地与成型，而与文化相关的制度主要有两个：高压线制度和绩效考核制度。

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