领导者素质包括领导者的素质( 七 ) _的人

开创型人才
需要五项素质均至少达到二级，这样的人才是非常稀缺的。开创型人才顾名思义，适合负责开拓性、创新性强的工作，比如新业务的开发、新市场的突破等。
他们擅长在未知领域发现规律、抓住机会、找到突破口，实现从0 到1 的突破，适合担任带头人的角色。
这样的人往往非常聪明、活跃，对于重复性高、一成不变的工作容易缺乏耐心，所以从事常规的运营性工作，可能反而不如守成型的人做得好。
我自2017 年创立战略与人力资源咨询公司以来，已经对18家企业的近1800 位中高层干部进行了这五项素质的评估。从评估的结果来看，五项素质都能在二级以上的仅有9 人。
所以，发掘高水平的人才还是很难的。
小结
对于不同的人才，应该根据其不同特点，充分发挥人才的价值，做到人尽其才，这是五项素质应用的最大价值。
哪些人能用？用在什么位置？哪些人不能用？希望这个五项素质评估能帮到你。（完）
备注：本文摘编自《华为灰度管理法：成就华为的基本法则》，冉涛著

领导者素质包括 领导者的素质( 七 )

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