

劳务外包用工模式常见于建筑工地、搞通讯类那三大国企和某些挂羊头卖狗肉的劳动密集型企业等 。
劳务外包用工模式比劳务派遣用工模式更加可恨,劳动者在这种模式下哪怕发生工伤,也没法追究与实际用工单位的赔偿责任,只能纠缠派遣公司 。
这两种用工模式的区别大概就是如此,而实际上无论对于用工单位还是派遣单位,无论是使用劳务派遣模式还是劳务外包模式,效果都是一样的,出问题有纠纷用工单位可以撒手不管,全是派遣公司的事情,派遣公司只管从劳动者的劳动报酬中榨取一部分作为利润 。
有人会说了,发生纠纷既然用工单位不管,那就找派遣单位就行了嘛,总得要负责到底吧!
你可想得美,派遣公司既然敢这么干,他就不怕你找他赔偿,一般情况下,用工单位是实体,而派遣单位都是皮包公司,多数连个办公地址都没有,网上查到的办公地址全是虚假的,他们就是拼怎么不要脸,让他们多掏一分钱比要命还难,官司打输了,实在不行,换身狗皮继续搞,反正公司账上没钱,就算输了你也执行不了,你能咋的?


实体公司也就是用工单位有资产,怕输了官司,比较要脸!但劳务派遣公司是皮包公司,没有任何资产,根本就不要脸的,输了官司无所谓,反正自己压根就没打算给,也根本执行不了!不信你可以随便打开一家派遣公司的工商信息登记网页查看一下,满满当当全是劳动纠纷的案件!


虎哥见过很多因为属于劳务派遣或劳务外包关系的劳动者因为严重工伤,然后官司打赢了判决劳务派遣公司要赔偿好几十万,但公司账上没有一分钱,几乎就成了一笔永远也无法要得回来的烂账,劳动者可谓欲哭无泪!
最后虎哥再提醒一下,为了自己的权益,求职打工一定要离派遣公司远远的,哪怕你实际工作的单位是看上去多么高大上的国企、银行、三大通讯企业,千万别沾上!
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