引进国际先进理念要想把管理培训的本土化做到位 ， 必须先整合好国际和国内两种资源 ， 在业内建立起不同形式的战略联盟 ， 共谋管理培训发展新路 。而借鉴国际培训经验 ， 以较高的国际视野制定符合本土文化的管理培训教案也是一个策略 。据专家分析 ， 由于西方管理培训已经成为一种成熟产业 ， 具有一整套规范的操作方法 ， 可以用风雨欲来形容全球经济竞争的趋势 ， 受训客户将直接决定培训业的未来 ， 因此 ， 管理培训应立足于国际视野 ， 在吸纳国外先进理念的同时开发中国市场真正需要的体系化、专业化培训课程 。
思科CEO约翰·钱伯斯曾预言：“未来的培训很明显是属于互联网培训的 。因为互联网培训可以降低培训成本 ， 实现全员培训 ， 让员工培训随时随地进行 ， 其投资还可收到较高回报率 。”而现在 ， 互联网培训已经可以进行互动培训 ， 一台可以上网的电脑便可登录网上进行学习 ， 完全不受地域限制 。

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