以一名男性队员为例， 他被视为全队最差劲的队员， 而且还是流言蜚语的聚焦点 。 结果呢， 全队的其他的成员一致认为他长得很难看 。 相比而言， 另一个发奋努力的队员， 大家认为他很可能会成为美国奥运会的参赛选手， 而且全队的每个成员都认为他长得好看 。 有趣的是， 尽管在队内对这两名队员外在吸引力的评价差异如此之大， 对该两名队员并不了解的参与者作出的评价差别并不明显 。
在第三个研究中， 研究者要求为期6周的暑期考古学课程的学生们在开课的第一天对班上的其他同学作出评价， 从熟悉程度、聪明程度、努力程度、受欢迎程度以及外在吸引力方面进行评价 。 在考古挖掘现场一起工作， 每天相处时间大约为8个小时， 每周工作5天， 一共6周， 之后， 在课程结束的那天， 同学们又进行了一轮评价 。 结果同前两个研究相一致：非外在特征（尤其是喜欢程度）对最终的外在吸引力判断有着很大的影响， 且这种影响远远超过最初的印象 。



开课第一天， 班上同学给一个女同学的外在印象分低于平均值（3.25） 。 然而， 最后她却成了班上相当受欢迎、非常勤奋的一员 。 令人吃惊的是， 课程结束那天， 她的得分从第一天的3.25上升到7.00！她的外在印象分增加了许多， 而其实她并没有对自己的外貌做出改变 。
以上结果表明， 有时候通过外貌对别人产生的先入为主的印象是不可靠的， 有时候几乎是不假思索的本能反应 。 逐渐熟悉、加深了解之后， 一切又不一样了 。 正如研究者所说， “互相了解且有往来的两人， 对彼此外在吸引力的认知很大程度上取决于对方的品质， 然而在双方建立友好关系前， 仅仅凭外貌或者照片或者观察， 是察觉不到这种品质的 。 ”
我同意研究者的观点， 评判一个人是否有外在的吸引力， 如果我们不对他的品格有些许的了解， 仅凭照片或者初次的一面之缘就妄下定论， 这是不妥的 。 同时， 我也非常喜欢研究者提出的变美妙计：“要想提高自己的外在吸引力， 就得变成一个对社会有价值的人 。 ”
或许你不赞成这种说法， 但是以上研究结果的确表明， 如果你想提高你的外在吸引力， 可采取的最有效的方法就是提高你的内在品质 。
【善良的人更美？这不是心灵鸡汤】（撰文：斯科特·巴里·考夫曼/Scott Barry Kaufman；翻译：李敏；审校：张静雅、丁家琦）

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