《高效能人士的七个习惯》简介读后感( 二 ) _知识经验

《高效能人士的七个习惯》内容简介
1、习惯一 ?积极主动——个人愿景的原则
自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。
2、习惯二 ?以终为始——自我领导的原则
以终为始是一个人应有的职业习惯。以终为始的基础是想象力--设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思(即愿景) ，然后再动员一切积极因素去实现它。
3、习惯三 ?要事第一——自我管理的原则
为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做，哪些事情可以延后，判断的标准是什么?怎样把注意力集中于自己的优先事务?
4、习惯四 ?双赢思维——人际领导的原则
双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系?同事之间是否真心乐于分享?跨部门之间的协作是否以利人利己为目标?这些都是每个类型的组织给予高度关注的问题。
5、习惯五 ?知彼解己——将心比心交流的原则
高情商员工的特点是什么?
自传式回应是每个人都有的弱点，也是组织机构缺乏执行力的主要原因。
6、习惯六 ?积极主动——创造性合作的原则
协作增效是建设性合作的习惯，意味着你能与他人共同创造一些个人单干时达不到的业绩。协作增效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。人们一旦经历了真正的统合综效，他们就不再放弃。
7、习惯七 ?不断更新——平衡的自我更新的原则
《高效能人士的七个习惯》精彩书评

《高效能人士的七个习惯》简介读后感( 二 )

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