职员在就职期间 ， 休假的机会是比较少的 ， 根据《劳动法》规定 ， 可以知道 ， 在一些法定假期 ， 职员是可以带薪休假的 ， 若单位不给满足条件的职员发放薪资 ， 职员可以在书写诉状之后 ， 向当地的劳动仲裁等机构 ， 提出救济请求 。关于年假 ， 《劳动法》第四十五条规定 ， 劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
按《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假为5天;已满10年不满20年的 ， 年休假为10天;已满20年的 ， 年休假为15天 。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 。但有下列情形之一的 ， 就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
用人单位应当根据生产、工作具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 ， 可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 但一般应在1个年度内安排 。
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