劳动者关于试用期的相关规定
1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月 ， 根据劳动合同期限的长短 ， 将试用期细化 。
2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
3、为遏制用人单位短期用工现象 ， 以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期 。
4、试用期包含在劳动合同期限内 ， 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
5、试用期是一个约定条款 ， 若双方未事先约定的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的 ， 此时的工资报酬也应当按照约定来支付 ， 不能因为试用期没有做满 ， 就可以不发工资给劳动者 。实际工作了多长时间 ， 对应的计算工资报酬就可以了 。
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