劳动法对拖欠工资的规定劳动法拖欠工资的规定仲裁时效( 二 ) _知识经验

通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
(二)用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。
用人单位应及时支付劳动者工资，这也是劳动者应得的报酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人单位有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支付一定金额的经济补偿。
拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些
拖欠工资的劳动法的相关规定：
1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;
2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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