公司拖欠工资的法律后果是什么?
1、劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。
2、支付赔偿金
定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金 。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的 。
在我们的现实生活当中，不管是劳动者还是用人单位，都必须按照双方当时所签订的劳动合同来履行自身的义务 。相反，拖欠劳动者工资，就是属于没有履行义务的一种做法，此时劳动者可以提起劳动诉讼或者是劳动仲裁 。
【劳动法拖欠工资2022年新规定 2020年新劳动法规定,拖欠工资多久算违法?】

猜你喜欢

• 劳动保障法律知识：退休后开除能领工资吗？ 劳动法关于退职的规定
• 带薪年假工资计算标准是什么 带薪年休假工资计算标准
• 老板拖欠工资又没给买社保应该怎么办？ 老板拖欠我工资迟迟不给怎么办
• 劳动合同法工资发放规定最新 劳动法规定工资发放
• 劳动关系转移需要注意的哪些问题？ 劳动法劳动关系转移
• 2022劳动法年龄规定 法定劳动年龄最新规定2021
• 劳动保障法律知识：把工作带回家做的加班有工资吗 什么是劳动保障有关法律法规
• 工资服务法律知识：广州最低工资标准是多少？ 法律服务工作者工资
• 劳动法对拖欠工资的规定 劳动法拖欠工资的规定仲裁时效
• 劳动保障法律知识：暑期兼职老板拖欠工资怎么办？ 劳动保障法律法规知识培训