拖欠发放工资规定
《劳动法》第五十条 ， “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” ， “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 ， 也包括应当每月支付 ， 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资 ， 超过30天即构成拖欠工资 。
【2022劳动法工资支付规定 工资支付规定2021】如果用人单位确因生产经营困难 ， 资金周转受到影响 ， 暂时无法按时支付工资的 ， 经与本单位工会协商一致 ， 可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 ， 并报主管部门备案 ， 无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
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