一个私人企业老总每每向人抱怨自己的高级人才大量走失：“我已经连续给他们涨了很多次工资了 ， 怎么看不到一点成效呢?”就薪金这个角度来看 ， 原有的外加报酬如果距离人才需要满足的水平太远 ， 直接激励的原有强度又不足 ， 必然导致“德西效应” 。如果人才觉得工作本身所具有的外在报酬和内在报酬都不尽如人意 ， 即使外在报酬不断增加 ， 也无法达到他的预期 ， 转投他处是必然的结局 。
薪酬管理 ， 运用之妙 ， 可以达到意料之外的良好效果 ， 但如果一味依赖薪酬的外在刺激 ， 却也末必能事事如意 ， 毕竟“金钱不是万能的” 。
为工作而工作 ， 才是工作的真义 。希望藉工作而获得报酬的人 ， 只是在为报酬效劳而已 。——贝克

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