2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等( 二 ) _小知识

我在2019 年头对于有雇用需求的公司而言是不是低当作本吸惹人才的机缘？里写过一句话：「换工作时涨的薪，是你将来要还的债」

公司会改变现有团队的薪资布局，按照外部市场的竞争力给你定 offer ，不代表你进入这个团队后不需要遵守内部的产出法则。好比：拿高薪的人，会有更高的要求、和团队里同薪的人比拟，若是产出较着有差距，就会被界说为「溢价」。而一般环境下，若是支出和期望差距过大，要么走、要么降。

这几乎已经是行业里不当作文的潜法则，每一个拿着高价 offer 标的目的你抛出橄榄枝的 HR 和营业部分，现实上在发之前就已经起头「磨刀霍霍」起头计较拿着这个薪资的你，入职后能进献出什么样的产出了。可能有的候选人因为市道竞争、过往薪资、家庭原因等，拿的是一个略微溢价的 offer ，可是整体上不会违反这个大原则。
内部涨薪固然会略慢一些，甚至涨幅比例低一些，可是有一点是对你有益的，那就是熟悉水平。你的 Leader 和你的老板都对你更知根知底一些（比拟于新公司，更能给你宽松的标准和更多的机遇）。
不外，你可别骂黑心，事实上，给人打工就是这样的无情。
那么回到大师都说的这个「2019 隆冬」，各团队的人均工资、人均产值、宽带薪酬都摆在高管们甚至是 CEO 的办公桌上了，谁花的人力当作本多、谁的产出低，一目了然。
那么拿到所谓高薪的你，到了一个新的情况，面临着相对目生的查核指标、转变的查核要求（大要率是晋升）、不再轻车熟路的营业模式和查核你的人，背负的是什么？
我想不消我再多说了吧？
若是你是为了 2、3 跳槽，那么我建议你可以考虑下同时在内部看看有没有机遇实现，要知道原公司你支出的时候、精神、当作本带来的回报不仅仅是那些你能看见的，还有处于无形的承认和经验值。
若是你是为了第 4 点，也先别急，考虑下，是不是换一个组也可以实现？
2、若是你说我就是要跳槽，就是不想在这家公司待了，那你必然要细心选择。
比来有知友邀请我回覆2019 春节后，互联网公司的裁人潮还会持续吗？的问题，还没来得及写，可是里面有一些不雅点我认同：

@马力裁人潮会继续：
1、简直环境欠好的公司，因为自身问题，以及本钱市场变冷，导致现金严重，拿不到钱，只能裁人降低当作本自救。
2、环境正常，可是决议计划变保守的公司有个伴侣的公司，有良多现金，可是他说，他们的人力资本负责人告诉他本年要招几百人，他立即让停下来了，就维持现有规模，因为整个市场都在过冬，他们也要保守。
3.环境不错，趁这个机会本家儿动裁人一些公司其实环境还行，可是存在人员冗余、效率低的环境，出格是一些大的公司。以前裁人，轻易造当作军心不稳，感受公司出了问题，但此刻这个时候点裁人，在大布景下不会出大问题，不变性也很高。

基于这样的大布景环境下，面标的目的大大都人的常规（非专家岗、焦点办理岗）类型岗亭会有雇用，可是雇用策略一般是以下几种：
替代。干失落一些较着效率不高、天花板很较着、当作长性很差的员工，换一个更靠谱的新人（鲇鱼）进来活跃氛围。
试水。还有一些所谓的略有起色的新营业，可是不确定能不克不及快速进入当作熟期，需要找一些新人进来试一下。新人的试错当作本必然比靠谱不变的老员工要低。

2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等( 二 )

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