职场人如何听懂领导的“潜台词”( 三 ) _领导

问题评价：当别人所求于你的，往往对你而言是微不足道的，对他而言却意义重大。你满足了对方的要求，虽然会有损失或付出，但却得到了一颗感恩的心;你若对他人不理不睬，虽然自己毫发无损，却在别人的心里种下了“不满”的和子。播种感情，收获关系，一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真的得到了不少好处，也不会快乐。因为，自私的人如同坐在跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味，这对自己、对别人都是一种遗憾。
“沉默”不是金
小刘从进部门的第一天开始，就很少跟同事聊天，也几乎不参加同事的聚会。一开始，大家每次聚会都及时通知他，但他总是以各种理由推托，一次也没来过。慢慢地，大家也不去问小刘参不参加了，对他比较疏远。
工作上，小刘保持了不该有的“沉默” 。有一次，领导给他布置了一个设计课题，小刘把任务领走后一直没有反馈，这样一来，领导总认为他完成工作是没有任何问题的。哪知道，半个月后，小刘根本没有完成课题，也没有及时将困难和进度汇报给领导。
在工作中遇到难度大一点的课题，调动各方面的力量是很寻常的事，小刘却因为独来独往、没有及时跟同事沟通而延误了工作。接受任何否，如果实在不能完成，及时向领导汇报也是必须的，这样领导可以在时间和进度上掌握主动权。小刘的沉默寡言就是把自己“封闭”起来，到头来影响的还是自己。
问题评析：不善于与人交往的员工往往不善于与人合作，单打独斗不能利用别人的资源，因此，完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多。职场上的“沉默”不是金，首先会影响到个人的健康，因为孤独的人在情感上不容易得到别人的理解和积极支持，压力很难得到及时的缓解。回避和同事、领导的直接交流，易被司事们“边缘化”，很可能导致工作的低效。
心理学关于人格方面的研究.其中有—条就是“乐群性”，这里的“乐群”就是指乐于与人接触，融入群体。“乐群性”高，感觉到的压力就会小。人在职场，就必然要参与集体交往。对于集体来讲，一个集体总希望其成员交流顺畅、相处和谐，如果集体中存在一个“不合群”的人，则或多或少会影响其他人的心情，进而影响整个集体的氛围，当然，也影响工作开展。对于个人来讲.职场里“不合群”的人大多是由于个性特征、处世方法等因素无法融入集体，而导致自己被自己“晾在了一边” 。一个人一旦被贴上“不合群”的标签，将很难得到大家的认可，久而久之沦为职场中的被遗忘者.这对个人长远职业发展肯定是不利的。

职场人 如何听懂领导的“潜台词”( 三 )

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