面试官最常提问的30个问题( 二 ) _知识经验

step14: 当你招聘人手的时候你需要什么类型的？考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

step15: 你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。

step16: 作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？提脱质械地到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

step17: 这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

step18: 你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？回溯到你寻京病模找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。

step19: 放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

step20: 在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。

21如何看待你的老板？你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来走行晚现松减征要在相似的场合会如何谈论他。

22希望这个职位的薪水是多少？建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

23你长期的目标是什么？回到你寻找工作的计划阶段。

24目前位置在工作中是多么的成功？要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。

25在现在的年龄中为什么不能赚到更多？要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

26我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

27你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

面试官最常提问的30个问题( 二 )