公司|公司提供下午茶，但却要求加班？忙着搞钱的深圳人这样说( 二 ) 员工|定制|互联网|工作|深圳人

在互联网行业工作两年的95后石先生表示，自己不会特别看重下午茶的福利。
“互联网本身大家都很忙，大家久坐的时间也长，我们公司考虑到大家的一个久坐性对身体不是特别健康，所以有健身房让员工更好地去运动。 ”
石先生表示，基于公司和员工的关系，如果公司有下午茶的福利待遇，那么其他的福利待遇可能会减少来保障福利待遇的平衡。
同在互联网行业工作，年仅24岁的康小姐告知采访人员，所在的公司一个月有两次下午茶，种类丰富。
“如果公司能把下午茶换成加班费或者打到工资福利里面那更好了。 ”
“由于互联网行业大多数都在加班，下午茶和加班不成关系，下午茶只是其中一个福利，我宁愿公司换成其他的薪酬补贴，下午茶可以自己买嘛。如果公司不发钱的话那还是多点些贵的下午茶吧。 ”

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一代人有一代人的执着：比起软性福利更看重硬性福利
采访人员从两位互联网从业者口中了解，在加班疯狂的互联网行业下，员工更看重的是薪酬和福利，下午茶只是其中一项很小的福利，如果其他福利补贴以及薪酬待遇能够跟上，那么下午茶也可以忽略不计。
“也并不是所有人都喜欢甜点，所以还是薪酬补贴来得实在，可以自由支配。 ”
受访人表示，更多的还是希望公司的硬性福利能够跟上。 “软性福利就是下午茶这些锦上添花的，但是硬性福利就是各种补贴、加班费这些能够让我们自由支配的，大家都是双向选择。 ”
不同的公司都有不同的福利待遇，人们对下午茶等其他福利的看法也反映了当下年轻的打工人看重的职场福利，街头采访中的几位民众对于福利待遇的看重程度都大于单单的下午茶。
在越来越卷的时代，企业如何平衡好员工和其之间的关系，完善的工作机制与福利制度，都成为了年轻一代找工作的重要标准。
采写：奥一新闻采访人员李媛
奥一新闻见习采访人员吴臻
视频：奥一新闻采访人员罗骏贤

公司|公司提供下午茶，但却要求加班？忙着搞钱的深圳人这样说( 二 )

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