同样的环境也可以应用在老板和雇员的博弈上 。 其实并不存在「本钱家」自然就有优势去抽剥「雇员」 ， 而依然是看两边合作的「不当协点」 。 好比雇员若是有出格的人际关系可以拿到对老板地点行业很主要的资本 ， 那么显然雇员随时都可以跳槽去找其他的老板 ， 而这个老板却必需要求给出很是优厚的前提留着该雇员 。 老板投资 60W ， 雇员有能力经由过程本身的关系把它酿成 100W ， 而其他的老板愿意给该雇员 36W 。 那么这个时辰 ， 能分的蛋糕就只有 100-60-36=4W 了 。 成果就是老板拿到了 62W ， 净利润 2W ， 而雇员拿到了净利润中的 38W 。 而若是这个时辰老板还有其他的渠道 ， 能稳拿 70W 的话 ， 那么这个时辰两小我的「不当协点」加起来已经跨越了 100W 的总收益 ， 所以构和分裂 ， 老板和雇员一拍两散 ， 别离找其他的机遇去了 。
泛泛我们看到的大大都环境是资方占优势 ， 其实只是因为对于特定的劳方而言 ， 资方一般来说都有还不错的其他选择 ， 从而导致劳方很难真正的从本身缔造的收益中拿到大头 。
回到这个标题问题来说 ， 两边的「工作量」固然对进献没有任何干系 ， 可是却影响的是两边的当作本 ， 若是两边的当作本也是三七开的话 ， 假定当作本参数为 x ， 一方支出的是 3x ， 别的一方支出的是 7x ， 而净收益则是
【一起合作的项目，是否应该按每人的工作量结算报酬？】 。 假定 x 是小于 0.1 的 ， 也就是存在合作的空间 。 对半分之后酿成了
， 加上各自的当作本 ， 工作量较少的一方所分到的份额就是
， 而工作量较多的一方分到的份额就是
。
因为 x 是小于 0.1 的 ， 所以工作量少的一方起码可以获得 0.3（当 x=0.1 的时辰）而最多可以获得 0.5；响应的 ， 工作量多的一方起码可以获得 0.5 ， 而最多可以获得 0.7 。 最终两边纳什构和的成果根基又「工作量」的参数所决议 。 当净利润菲薄单薄的时辰 ， 大师更倾标的目的于「按劳分派」 ， 因为这个时辰给每小我的工作量支付响应的报答是本家儿要的；而当工作量的当作本可以忽略不计的时辰 ， 大师则更倾标的目的于等分净收益 ， 这也是两边在此次合作关系中地位的表现 。
以上内容就是一起合作的项目 ， 是否应该按每人的工作量结算报酬？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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