茅晶晶律师：2021年，这10点法律知识，务必要了解( 三 ) _法律知识

试用期，是企业和新员工彼此考察和磨合的过程，企业在试用期内，可以随意辞退员工。这句话，前半句没啥问题，但后半句就是企业极易踩的坑。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业在试用期内，通常以“该员工不符合录用条件”为由予以辞退劳动者，但举证责任在企业。如果企业连约定录用条件的规章制度都没有，其辞退员工的行为，很可能被认定为违法解除劳动合同关系。
此时，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付双倍经济补偿。
四、试用期约定违法
企业在跟新员工约定试用期时，也不能太随性，否则很容易“以身试法” 。
《劳动合同法》第十九条明确约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限（含三年）和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业要求延长员工的试用期是违法的。《劳动合同》中约定的试用期时间一过，员工就算是企业的正式员工，应该享受正式员工的待遇。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、公司以“末位淘汰制”辞退员工
有个别企业，在经营困难时，搞“末位淘汰制”，法律风险是很大的。毕竟“末位淘汰制”，在法律上不满足企业能够单方面解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿金。
经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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茅晶晶律师：2021年，这10点法律知识，务必要了解( 三 )

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