2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等( 三 ) _小知识

进阶。晋升要乞降 ROI 。把本来 2-3 小我做的工作放在一小我身上，可是会要求包管焦点方针告竣。
谙练者。除非是先天很是超预期的「小同窗」，不然更倾标的目的用一个谙练工快速推进。曩昔大量招「菜鸟」堆人处事的逻辑已经不再合适这个场景。
求稳。包管焦点营业 / 重点冲破营业的团队战斗力，在包管该偏向方针告竣的环境下再去额外扩充新的偏向。
在这种环境下，我建议你选择工作时辰可以参考以下思绪（仅从小我角度阐发）
平台可托赖
成长较为良性，未呈现重大营业错误或者波峰波谷，或者是不变、实力雄厚的大公司。这个时候节点不变一些更主要。站住了才能保存。
若是这是一家蓄力已久厚积薄发的公司，在他们的冲刺期插手，也不掉为一个好的选择，去做那最后一把的推手。
财政状况维稳
明白，不是裁人了 / 缩减开支了就是没钱了，可能也是为了保守政策平安过冬。
在政策、情况、市场情况都严重的环境下，哪怕每个员工身上多花一块钱都可能是压垮公司的最后一根稻草。企业为了平安边际的拓展，当作本是必然要节制的（究竟结果田主家也没有那么多余粮），若是公司倒下了，所有人都得「死」。
选择工作的时辰，可以考虑综合看下这家公司是否比来有较着不错的收入现象 / 融资信息，上市的公司也可以存眷下他们的财报和股票环境。
一般环境下，能（正常）拿获得钱的 / 财报状况还算不错的，理论上仍是靠得住的。本钱对他们的决定信念和收益评估必然比通俗人更精确。（当然，前两年那种不健康的疯狂融资，这两年应该也不会再复现了）。
营业偏向精确
大公司里也有边角料营业、小公司也有独角兽级此外营业偏向。曩昔大师不缺钱，为了 KPI、年度报表都雅，证实我们简直做了良多事，经常会有各类不切现实的「拍脑门」营业。此刻这些都可能会被干失落，或者缩减当作为可以或许维稳即可的形态。
作为新人，若是进入到一个边角料 / 非焦点状况的团队，不仅存活几率会比焦点营业要略低一些。可以或许获得的当作长和空间也会差一些。同时，在企业要精简人员开支的时辰，首当此中的必然是这样的团队。
进修和当作漫空间大
最靠谱的不是工资单上的数字，他不克不及庇护你。能庇护你的是本身的专业能力和项目经验。选择一家新的公司，必然要给本身留出足够的当作长机遇。
我在 HR 真的会嫌弃面试者跳槽频仍吗？里写过：

对于互联网公司而言，可以或许供给很是亮眼的履历、赐与「暴涨的经验加当作」的大型项目从筹办、到落地、到复盘，一般都要一个 Q ，甚至于半年。而大大都人（没有能到业内小有名气的资深）一年可能也就能介入一到两次这种大项目，作为 owner 或者焦点主干的机遇更是少之又少。

选择一个能赐与你专业能力和项目经验大幅度晋升的机遇，而不是从一个「摸鱼」的处境去另一个「摸鱼」的处境。
最后，仍是我经常说的那句话，良多人感觉是鸡汤，可是是真实环境。
打铁还需自身硬，练好本领走到哪里都不愁。
若是不敷强，请沉下心态好好考验本身，不要把目光只放在税后可能相差无几的工资差距上。
【2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等】简单写了一些，但愿能帮忙想要换工作的列位，以上。

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2019 年跳槽季，如果不是特别急，我劝你先等等( 三 )

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