这几天 ， 一则中科电员工怒怼领导安排清明节加班的新闻占据了一些网站的头条 。其间的真相究竟是什么？我们吃瓜群众是无法一窥究竟的 。
但有网友的评论倒是有点意思 。
一位网友留贴说，在中国，交通法执行最严，劳动法执行最不严 。
想一想，还真的有点是，尽管不完全正确 。
是什么原因造成这种现象的？
我想，还是这两部法律针对的对象不同 。
交通法针对的主要是个人 ， 很少有单位去违反交通法的 。而过人违反交通法，轻的罚款、扣分，重的就要承担民事或刑事责任了 。因为是个人违法，所以执行起来就容易得多 。一般来说，你如果没有深厚的背景，你是难以和国家机器相抗衡的 。
但劳动法一般来说主要是规范用人单位的，比如用人单位必须与员工签订劳动合同 ， 必须保障员工的休息权、健康权等等 。而大多情况下总是用人单位违法的情况较多，比如什么“996”，再比如“带薪休假”不执行等等 。劳动法上规定的很严，用人单位却根本不当回事 。执法部门是不会主动去干预的，而员工怕丢了饭碗，也大多忍气吞声，即便去打官司了，赢的也比较少 。
【区别】交通法与劳动法还有一个不同点，就是对于交通违法是执法部门主动去检查的，劳动法的违法行为是不告不理 。
所以，交通法执行严格 ， 劳动法执行不严格，就不难理解了 。
以上就是本站小编关于区别的详细内容 ， 希望对大家有所帮助！

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