为什么印度人比中国人更容易在欧美当上高管和高官？ _生活知道

职场上存在看不见的晋升天花板，有些针对女性还有些针对族裔，在很多人向往的欧美科技型企业和互联网巨头中下层管理岗是多数亚裔一辈子奋斗的终点，只有少数从初创阶段便加入团队，且能力比翼的超人才有资格破壁登上职场巅峰。
然而就在其他亚裔安于打工之时，有一股势力却在悄然占领欧美大厂，尤其是硅谷管理层的重要位置，让很多中国网民无法接受的是这群人居然是印度人，为什么是他们？
一个流传甚广的说法是印度受英国殖民多年独立后又依然是英联邦国家，因此国民普遍具备一定的语言基础和英语思维，这不但有利于他们跟欧美人谈笑风生，也有利于理解西方的那一套理论，得益于这两点，印度人在欧美职场上无往不利，这个论调没错，就是说的还不够透彻，事实上能出国及其名气的亚裔英语和格局都不会差，印度人更吃得开，主要是因为他们更乐于进入管理层，并有相应的职业规划。
相比之下，大多数东亚员工相对本分，只想安安静静做技术做科研，拒绝参与权力的游戏不仅仅是职场，其实很多国家的东亚移民都有不参政不参军，老老实实闷声发大财的思想，可没有权力和拳头保障的财富，说白了只是替人代指。
除了有野心，印度人也特别敢说漂亮话。众所周知，东亚人以含蓄闻名向外沟通，往往强调谦虚和自?。?但欧美文化并不吃这一套，其实大企业对错误的容忍度也更高，所以敢说能说会说的印度人自然比其他族裔更受待见，存在感更强。
毕竟站在领导的角度，自信心强，有主见有决断的下属更值得培养。此外，相比中日韩，印度本土缺乏优质的创业环境、薪资待遇、配套设施，因此优秀的人才没有回国创业或工作的路径可选，只能一门心思往上爬。
而为了更好的实现目标，印度人会抱团取暖，一致对外，这些因素叠加在一起，印度裔精英能不成功吗？
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为什么印度人比中国人更容易在欧美当上高管和高官？

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