我认为大概是大家年终奖分得一样多 。年底了 ， 老板认为大家都辛苦了，谁也不得罪，因此给每个员工都发一样多年终奖，这样体验公平性，殊不知，这才是对付出员工的不公平 。这样会让平时工作努力的员工伤心，也会让平时混的员工投机取巧，反正混和不混都拿一样的，干嘛还要努力 。所以，分年终奖不在于分多少，而在于怎么分，这样会让员工知道他在老板心里的位置 ， 也会刺激偷奸耍滑的员工以后努力 。
举个例子身边的真实案例:单位A ， 年终奖满一年以上的员工每人发2000元，发完奖金后 ， 工作年限10年、8年的老员工和平时能力突出积极努力工作的员工心里都特别不舒服 ， 领完奖金就开始了吐槽大会，把老板骂的狗血喷头，说干了这么多年竟然和干一年的拿的一样多，还有平时XX啥活也不干，就知道偷懒，也拿这么多，以后都不用用心干，反正一分钱也不少拿 。员工工作的积极性立马减半 。
单位B，同样是发年终奖，给优秀员工积极分子每人1000元 ， 给努力上进的员工每人800电力公司个人年终总结，给默默付出任劳任怨的员工每人600，其他300-500不等 ， 老板说，一年会比一年好，明年红包会更厚电力公司个人年终总结，领完奖金，每个领到奖金的员工都要上台分享感悟，然后每个人对工作平台和老板一感顿恩戴德 ， 都认为自己在老板的心里很重要 。
(以上奖金数就是举例，不作为吐槽的点)
【公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？】同样是发年终奖 ， 公司B没有公司A奖金发的多 ， 但是员工却死心塌地的跟着老板干 。
所谓的公平是按劳分配 ， 才叫公平 。
本文到此结束，希望对大家有所帮助！

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