合伙人是该给工资还是给股份，怎么给？ _生活知道

【合伙人是该给工资还是给股份，怎么给？】如果对方不出任何资产只是劳动力入股，给予对方50%净利润作为分红，表面上看不错其实不妥，原因如下，如果生意不好，对方随时可以拍屁股走人。生意火爆你是出资方，分对方的分红过高你又心有不甘。而且因为成本核算，双方很容易闹矛盾。
建议合作方式还是以分红加底薪为主，调动他的积极性。合伙人生意必须要区分主次股东可以有工资吗，也就是有一个人说了算。一个好厨师未必是一个好老板，而一个好老板未必对餐饮行业有深入的了解！
虽然他只付出劳动但是同时又在分红你的利润，从责任和积极性上来说，有很大的促进。如果饭店生意火，你付出的要比单纯请一个厨师要多，又有何妨？定个双方容易接受的底薪，比如三千外加20%左右的分红。
合伙创业，最主要的是开心和凝聚力，不要为了一点点的小利润，而争的面红耳赤的。小的舍，可以换来，长远的发展和创业的成功！
无论是是开资还是给股份，有几点是一定要注意的：
1、认定自己是老板，朋友也好，兄弟也罢，能够有发言权，但是没有决策权；
2、格局要够，朋友在这个店一定会尽心尽力，所以请不要亏待朋友；

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3、心要宽，做厨师的做事是快节奏的，有很多时候会习惯浪费，所以不要斤斤计较；
4、因为是朋友关系，他由于替你考虑的原因，对顾客存在过于吝啬的时候，希望能够正确看待和引导；
5、不要有疑心，有很多人对朋友信任，朋友做的也很到位，但是难免会有些人看着眼红，在背地里吹耳边风股东可以有工资吗，请谨慎对待；
6、控制好自己的情绪，尤其是第一次涉足这个行业，有很多时候也许达不到经营的预期，作为老板有的时候就会因为着急而心焦，导致不明原因发货，朋友之间，一旦因为心理不平衡，就会产生裂痕，所以说这点一定要注意；
7、千万注意也不要对朋友的权利过于赋予，那样如果有一天他可能会因为在不适当的场合顶撞你了，导致你没有办法下台，反驳也不是，不反驳也不是。
因为你们的关系不一般，所以不希望有一天因为合伙或合作产生不必要的问题，那么我认为有很多事情还是要考虑周到为好。工资尽量不要高出市场工资，或者尽量不要高出太多，之后逢年过节，对待朋友的家人一定的待遇会更让朋友感动，促进感情！如有其他需求，可随时谈论，暂且就这么多吧，具体事情还要具体分析，有很多意想不到的问题，是很难避免的。
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合伙人是该给工资还是给股份，怎么给？

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