央企工资水平如何？ _生活知道

央企的工资水平，需要从央企所处的行业、层级、岗位、职级来进行分析，情况不同到手的工资自然也不同。
1.行业
行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。
当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。
2.层级
央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。

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3.岗位
岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。
但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。
4.职级
【央企工资水平如何？】在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。
一辈子当普通员工长城汽车股份工资待遇发展怎么样，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。
但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的长城汽车股份工资待遇发展怎么样，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。
本文到此结束，希望对大家有所帮助！

央企工资水平如何？

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