首先解释一下“解锁”的概念，所谓解锁通常意义上意味着期权协议中规定的成就条件已经满足 ， 员工获得对应股权的过程 。一般而言使用有限合伙作为员工持股平台（ESOP）是一种较为成熟的解决方案，特点是员工在行权后，由GP（普通合伙人）将对应数量的股权以约定的优惠价格转让给作为LP（有限合伙人）的员工 。GP和LP的主要区别是GP作为有限合伙企业的管理者，可以不按照股份行使权利 ， 在绝大多数情况下可将整个平台的全部持股表决权归于自己行使，同时GP要兜底承担无限责任；而员工的LP则和普通公司制企业的股东一样，承担有限责任 ， 在股票可转让退出时得到对应的收益 。

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一些风险可能在于有限合伙企业的章程定制自由度很高，有可能出现一些不平等条款上市公司股权激励要不要买，例如买的时候得高价进，但万一想走回购对价又很低的情况 。因此需要擦亮眼睛看仔细股权激励的条款 ， 以免临到问题出现才发现利益受损；此外 ， 公司如果成为三板挂牌企业或主板上市企业，公司的股权是有一个公开市场对价的，如果期权解锁时 ， 相对市场价折价很低但是权利很差义务很多，也需要考虑是否值得对股权进行解锁 。股灾时较多公司出现了期权行权价和市价倒挂的情况，在这种情况下就完全没必要行使期权了 。
对初创企业来说，股权激励有当然最好 ， 但如果是基层员工 ， 还是需要关注现金部分和股权部分的合理比例分配上市公司股权激励要不要买 ， 毕竟初创企业失败概率比较高 。
【创业公司成立有限合伙企业给予员工股权激励，员工应该对股权进行解锁吗？】本文到此结束，希望对大家有所帮助！

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