工厂招工难之二：低底薪高加班费的薪酬设计模式，让工人望而却步 _生活知道

今年夏天，听一个招工的HR说：工厂员工的工资已普遍6000-8000，还是招不到人…… 。
现在工厂一线普工的工资，真的已经普遍6000-8000了吗？
别做梦了上海东三菱银行加班工资如何发?，醒醒吧！一名年轻工人，在工业发达的东莞，硬是跑遍了两个工业区，看了不下于20个工厂的招工牌，连一家月薪达到6000块的工厂都没有看到。
矿泉水都喝完三瓶了，竟然一个高薪的工厂都没看到，真不知道那些高喊月薪6000-8000还招不到人的，是怎么好意思说出口的？
某中介门店外的招工牌
大多数工厂的薪酬设计模式，是底薪+加班费，这是一线工人最主要的薪酬结构组成。
可能还会外加一两百块钱的全勤奖，三五百块的岗位津贴，以及2块、8块每晚的夜班补助，这大抵上就是私营企业一线工人的全部薪资组成了。
而实际上往往是，工人有一半的工资是靠加班费加出来的。
各地上调后的最低薪资标准
在制造之都，有“世界工厂”之称的东莞，很多工厂的底薪都不超过2000元。无论东莞、深圳、上海还是工业重镇昆山，一些工厂执行的仍然是当地最低的工资标准，而能超过3000块的工厂，则是凤毛麟角。
比如，深圳比亚迪的底薪是2200，深圳富士康的底薪是2650，上海昌硕的底薪是2550 。
试问：一两千块的底薪，要加多少班，一个月才能拿到6k-8k？况且很多工厂吃住还扣钱。
难道高底薪的工厂，就没有吗？当然有，比如特斯拉在上海的工厂，底薪是5341，华为在松山湖的工厂，底薪4900 ，这应该属于底薪略高的头部企业了。
特斯拉薪酬结构
当然，这些工厂因为底薪高，招人条件和标准也高，不是随便就能进得去的。
华为松山湖普工薪资结构
所以，这些工厂没有招人难，往往是一开始招工，门口的求职者就排成排，甚至马路牙子上站的都是人。本来只招100个人，来应聘的人数却能达到300个。据说，进华为的工厂工作，是要“过五关斩六将”，要经过层层考核选拔的，从面试到通知报到，有时甚至要等两三个月，面试难度可想而知。
没有像华为、特斯拉这样的高底薪，所以上海东三菱银行加班工资如何发? ，大多数工厂的工人，注定就要靠辛苦的加班去弥补。
【工厂招工难之二：低底薪高加班费的薪酬设计模式，让工人望而却步】一个月的加班时数能达到多少？80个小时是常态，一百五六十个小时的，也不是没见过。
一名工人每日的上班时长记录
一个月100多个小时的加班时数，意味着什么？意味着满勤，没有休息。
长年累月的工作，没有休息，这也是很多年轻人在工厂干不长久的原因之一。
并不是说，现在的年轻人不能吃苦了，而是工厂的工人感觉收入和付出不成比例。假如，一个月全部加班，不休息，月工资能拿到1万出头，相信很多人还是愿意吃这个苦的。
随着就业机会的增多，年轻工人崇尚自由、个性，又重视休息休假的权利。随便找个工作，轻轻松松一个月四五千，他们也不乐意全年无休的，在工厂一年拿那个八九万。
所以，真正让工人对工厂望而却步的，是底薪低的可怜，加班高的吓人的这种薪酬设计模式。
本文到此结束，希望对大家有所帮助！

工厂招工难之二：低底薪高加班费的薪酬设计模式，让工人望而却步

猜你喜欢