简易篇猎头是如何看简历的 _生活知道

有段时间没有写工作相干的文章了，今天来聊聊一份简历在猎头眼里是怎么样的？
如果你有特地去学习过如果写好一份简历，你确定有看到过这样的说法， HR看一份简历只要多少秒，简历没亮点立马被扔垃圾桶…..之类的。我可以告知你，这类确切存在，然而其实不常见。什么HR只看一眼，不入眼的简历直接进垃圾篓。这种话在开始找实习工作或者刚刚毕业的毕业生身上是无比相符的。大型企业在校招的时候，收到的简历上千份，实际录取名额可能就是十几个人，没亮点的简历确切瞥一眼就扔了。然而对于已经有工作经验的人来讲，乃至是经验丰厚的人来讲，就有差别了。
【简易篇猎头是如何看简历的】显然，咱们今天讨论的话题是猎头怎么看简历，自然咱们针对的人群是有经验并且经验丰厚的人选乃至是稀缺人材。
天空飞来一份简历
那么小猎已经接到了这份天空飞来的简历。首先，春秋、学历、性别，基本相符企业请求；其次工作不乱性，一眼从第一份工作阅历扫到目前工作阅历，看每一段工作的时间长度，毕业前两份工作时长点短，近三份工作时间都有2年半以上，OK，目前不乱性还行；再就是看工作背景，最近两份工作的公司实力都还不错，也基本相符请求；最后就是细细看简历，综合评估人选。
从我刚刚评估这份简历的请求，你或许知道了，我所关注的点。
基本信息：有些公司对性别、春秋、是不是结婚以及是不是有生小孩这些基本信息是很看重的。一般来讲简历上的信息无法评估女性是不是结婚或者是不是已经生小孩，除了非简历上明确写出来了。
工作阅历：咱们看简历，会看你毕业到目前为止的每一份工作阅历的时间节点，是不是连续，是不是相符不乱性请求。如果一份简历，每一份工作时长都只有1年多，这样的人会被评估为跳槽频繁，不乱性差，几近所有企业都不喜欢的。（具体多久才是不乱性好，这个没有一个肯定性的谜底，要依据具体情况来看。例如公司对程序员的不乱性请求就会低一些）如果你目前几份工作的工作时间不是很长，建议你注意一下。还有一种情况就是有人选不能节制的情况酿成的跳槽频繁。例如，刚刚入职一家公司，公司内部呈现重大不乱，离职；入职的公司在工资待遇或者工作职责方面以及签合同以后商定不同样，离职……等等，这些情况实际上是可以接受的。然而小猎也看到过有些人的简历，每一份工作时长相对于很短，并且每一次离职的缘由都是不可节制缘由或者每一次都是公司问题。这样的简历，咱们一般也会暂时评估为差。
工作背景：工作背景一般就是你任职过的公司，如果你工作的公司都是行业内着名的，那你的简历就颇有吸引力了，乃至你其他方面的缺点均可以适量疏忽。
学历背景：这个不用过量解释，是不是是本科，是不是是重点本科，都是会关注的。一般来讲，对学历的注重程度没有前面三点重要，尤其喜欢关注学历的除了外。
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简易篇 猎头是如何看简历的

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