企业年金是什么，缴费比例是多少？为什么有人有年金，有的人没有？ _生活知道

关于企业年金，相信不少人都有据说过，然而真正缴纳企业年金的人其实不多，那什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为何有的人可以享受，有的人却没有呢？
针对这些问题，咱们逐一来解答下。
1、什么是企业年金
企业年金其实也称为“企业退休金规划”或“职业养老金规划”，在一些发达国家，企业年金目前已经无比普遍，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部份形成，分别是基本养老保险，企业年金以及个人储蓄性养老保险。
其中企业基本养老保险这是强制性的，只要企业跟员工签署了正式的劳动合同，那就必需缴纳养老保险，然而企业年金并无强制性，目前更多的是一种提倡性，至于如何缴费，缴费比例是多少，由企业自己制订《企业年金方案》并上报当地人社局审批通过后就能够开始缴纳了。
固然对于企业职工来讲，想要参加企业年金必需相符一定的前提。
第一、必需参加基本养老保险，只有增添基本养老保险的员工，才有资历参加企业年金规划；
第二、企业年金不是强制性暂不介入，完整由企业和个人说了算。
2、企业年金的缴费比例是多少？
依照目前相关政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制，第1个是企业缴费部份，每一年不超过本企业职工工资总额的8%；第2个是企业以及职工个人缴费，合计不超过本企业职工工资总额的12% 。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
咱们举一个简单的例子，如果一个员每月的平均工资是8000块钱，那么企业缴费的部份就不能超过640元；企业以及个人累计加起来的年金不得超过960元。
对于这些缴费上来的年金，这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上，由这些基金对年金进行管理以及投资，终究企业年金会由三部份形成，个人缴费家企业缴费家累计投资收益。
3、企业年金有什么用？
企业年金说白了就是一种职工补充养老保险，这可让职工的养老生活得到进一步保障，对那些有能力的企业来讲，给职工交年金不论说对于企业还是对员工来讲都是共赢的。
对企业来讲，尽管交年金要多支付一笔本钱，然而有益于吸惹人才留住人材，这对于增进企业的发展也是无比有帮助的。
而对于员工来讲，参加企业年金以后自己养老又多了一份保障，这可以避免除了员工的后顾之忧。
4、为何有的人有企业年金，有的人没有。
实际上，我国的企业年金很早以前就有呈现了，早在1991年的时候，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险轨制改革的抉择》，这个抉择明确指出，企业可以依据本身经济能力树立企业补充养老保险，尽管当时不叫企业年金，但这个性质跟企业年金实际上是同样的。
到了2004年，劳动以及社会保障部又颁发了《企业年金试行方法》、《企业年金基金管理方法》，这两个文件出台以后，企业的年金有了明确的规范文件。
到了2014年10月份的时候，我国正式履行养老金并轨，对于机关事业单位工作人员来讲，他们要参考企业职工的方式，自己缴纳养老保险，随后我国也开始踊跃推动机关事业单位年金轨制的树立，所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。
此外到了2016年12月，人社部审议通过了《企业年金方法》，这为企业年金的设立提供了更为完美的法律支撑。
尽管我国的企业年金已经推出了不少年，但由于企业年金跟基本养老保险不同样，这不是强制性的而是自愿的，所以不少企业都没有给员工缴纳年金。
目前真正给职工缴纳企业年金的是少数，真正能够给员工缴纳年金的基本上都是机关事业单位和那些大型国企，还有一些优质的民企，对于中小型民营企业职工来讲，其实不少人都没有缴纳年金，乃至不少人都不知道年金是什么概念。
依据相关数据统计， 2019年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿，而企业年金参加职工为2547.94万人，仅占企业职工总体5%左右。
而之所以有不少企业不愿意教年金，说白了，由于年金会进一步加重企业的本钱，目前企业给职工缴纳年金整体不能超过职工总薪酬的8%，这个比例尽管看起来不是很高，但若企业职工数量比较多，那可不是一笔小数目。
对于不少中小企业来讲，目前大多数企业的利润都比较低，而且人工本钱也相对于比较高，给员工正常缴纳基本养老保险对于不少中小企业来讲已经有一定的压力，这时候候如果还要交企业年金，那会进一步加重企业的负担。
所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业，大部份企业都没有年金这个概念。
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