延迟退休再次被叫停，“六大问题”尚未解决，不能冒然推出 _生活知道

目前，我国已经进入到中度老龄化社会，就是老人口数量愈来愈多，年青人口数量愈来愈少。资料显示，截止2022年底，我国已经有60岁以上的老人口2.8亿，预计到2035年将突破4亿人。
而年青人口数量则愈来愈少， 90后是1.75亿、00后是1.45亿。未来参加工作的年青人缴纳的养老金将不足以供养数量如斯庞大的老人群体。资料显示，在未来5-10年内，我国养老金发放缺口高达8-10万亿。
为了减缓老龄化社会给养老金发放带来巨大压力，我国早在2008年就将延迟退休提上了议事日程，而直到2022年尚无开始履行。就当大家认为2023年将正式启动延迟退休政策了，而今年延迟退休政策又再次“流产” 。
由于，延迟退休政策要统筹社会各阶层的利益，只要有一方的利益受到侵害，那么这个延迟退休政策就很难执行下去。从目前情况看，延迟退休政策有“6大问题”尚未解决，就不能冒然推出，让咱们先来了解一下：
第一，延迟退休对于灵便就业人员压力较大
所谓灵便就业人员，就是工作不固定，收入不不乱的群体，其中包含个体工商户、自由职业者、临时工等群体。因为灵便就业人员要全额缴纳社保，所以他们的缴费压力还是比较大的。而如果履行了延迟退休政策，那象征着灵便就业人员还要再多交几年社保，他们之中会有不少人因没法经受这个压力，而选择不愿意再缴纳社保了。
第二，要斟酌到体力劳动者的身体状态
【延迟退休再次被叫停，“六大问题”尚未解决，不能冒然推出】在不少国企的一线工作岗位上，还有很多50多岁的老职工，他们长时间主要从事的是沉重体力劳动。而这些在一线的老职工，他们希望能早点退休，这样既可以安度晚年，也能够把岗位让给年青人。而如果将他们的退休春秋延长至65岁，那就还要再熬上几年才能退休。可能不少人即便能熬到65岁退休，恐怕也享受不了几年退休生活了。
第三，延迟退休或将会影响到国民生育
原本老职工都筹备到了法定退休春秋，就能够退休回家带孩子。如果延迟退休至65岁，老职工没方法在60岁退休，那就不能退休回家带孩子了。而斟酌到孩子生出来没有老年人带，不少年青父母就会降低生育欲望，这将会影响到我国的生育率的回升。也许一些人会提出，可以请保母来带娃，但实际上，我国不少家庭收入其实不高，又要还房贷，根本没有这个经济实力请保母来照应孩子。
第四，事退人员和企退人员的双制度并轨没有完成
现在我国的事退人员的养老金要显明比企退人员工高，这主要是事退人员都是按较高级次缴纳养老金，同时事业单位人员养老金缴纳年限也比较长。所以，事退人员的养老金就要比企退人员高出很多。
为此，咱们国家现在正在履行养老保险的并轨，以缩小事退人员和企退人员之间的养老金差距，但截止到现在，双制度并轨尚无完成。而只有等到双制度并轨以后，才能真正推广延迟退休政策。
第五，履行延迟退休还要斟酌就业问题
推动延迟退休是要看时机是不是成熟，最佳的时机是就业形势较好之时，这样才能把延迟退休对社会就业的影响降到最低。而现在国内的就业形势十分严峻，每一年都有上千万大学毕业生要找工作，这还不包含社会上其别人员请求职。如果现在履行延迟退休，就会致使不少老职工没法按时退休，把自己的工作岗位让出来给年青人。
第六，延迟退休也要斟酌到中年人的就业问题
现在不少用人单位只招聘35岁下列的年青人，通常不会招聘40、50人员，这就致使了职工到了40岁之后就很难找到一份满意的工作，而如果延迟退休到65岁，这就象征着，有些人40多岁就失业，还要等到65岁才能退休，而这期间的时间又该怎么渡过呢？所以，在延迟退休出台以前，必需要解决40、50人员的就业问题，否则延迟退休就没法取得推动。
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