男子上班登录支付宝被辞退，索要 15 万赔偿未果，高院：辞退合法 _生活知道

“打开支付宝看了一眼就辞退我，明显就想找个理由开除我，你们得赔我15万！”
一天，身处广东的付某气愤的推开了办公室的房门，自己在公司勤勤恳恳当了十几年的“老黄牛” ，竟然因为在上班时看了一眼支付宝，就被公司残忍的踢出门外，这让他十分气愤，觉得自己就是公司的“糟糠之妻” 。
气不打一处来的他亲自登门造访公司领导，希望得到一个合理的解释：要不恢复岗位，要不就支付违法解除劳动关系赔偿金15.6万余元，但公司面对咄咄逼人的他却直接了当的回答了三个字：你违反了我们制定的《员工手册》条例，不可能。
就这样，双方如今对簿公堂，决定让法律这把“秤”衡量一下孰是孰非，到底是公司恶意辞退，还是付先生有过在先，想“敲诈”一笔赔偿金？规矩如此苛刻，这份工作又有什么特殊性质么？
来之不易的工作
付某是湖南株洲人，2003年正值壮年的他想闯荡出自己的一片天地，于是就踏上绿皮火车前往了广东，刚开始他身处异地没有一个亲信，也不能“靠关系走后门”，干什么都举步维艰，经常为了节省开支在网吧里睡一夜。
但好在他有一技之长，大学学的专业属于化工大类，那时候这个专业的人才非常稀缺，所以很多用人单位见他简历上填报的“所学专业”后，都纷纷向他抛出橄榄枝，付某在对比和权衡之下，选了一家他认为最有前途的化工厂。
在化工厂中，付某对待工作一直都是勤勤恳恳，因为自己当初下定决心背井离乡，就是要做出点成绩给父母看，否则自己过年都没脸回去，在公司中的大事小事中，他都争当表率，别人觉得麻烦的事，他觉得是自己表现的机会，抢着要干。
“小付?。缃衲阋丫锹逃妥樽槌ち?nbsp;，一定要加油好好干?。?
既是专业型人才，又是实干派，付某很快就夺得了领导的青睐，上级领导亲自引荐他让他获得了提拔的机会，终于在几年的努力中，他从默默无闻的基层职员变成了管理人员，虽然职位不高，但这也是对他工作的认可，让他感到十分欣慰。
“我一定会好好干的！谢谢领导器重！”获得了新职位的小付，更加愿意为公司肝脑涂地。
但谁知，这份工作远比小付想的危险和枯燥，也让他觉得公司一直在给他画的“大饼” 。
百密必有一疏
化工厂一般都会表示有“闲人勿进”的标语，因为其中的化学物品都十分危险，而绿油组组长更是重任在身，因为绿油组的日常工作是在线路板上，涂上一层阻焊以及保护铜箔不受蚀刻的绿色油墨，操作中一不留神就会被机器夹?。?卷住手脚还是小事，卷到胸腔直接会毙命。
而且油墨一般都具有腐蚀作用，不可直接与皮肤接触，其中的成分大部分都是有毒甚至致癌的化学物质，每次上班工人都得全副武装，稍有疏忽就得提前见“阎王爷” 。
作为绿油组组长的付某，可谓是“提着脑袋在工作”，虽然自己不用动手，但绿油组几十名员工都得听他指挥，也就是说稍有差池他就是第一负责人，所以付某天天都是紧绷着神经。
但俗话说的好：“紧绷的弦容易断”，干什么事都得张弛有度，工作了十一年的小付在长期的紧张状态下，难免会有一些消极懈怠。在某天凌晨的四点半，他盯着干活的工人们眼睛发酸，于是想掏出手机看看支付宝，用“余额”激励自己在工作中打起精神，并处理一些个人事务。
“你在干什么！把手机收起来！”
就是这短短的十几秒，就被厂里巡查的监督管理人员逮了个正着，为了安全，厂里明令禁止不许在工作中玩手机，这是一直以来的一条铁律，付某直说抱歉，对监督人员说着好话。
本来付某觉得这件事就此翻篇，一点小小的疏忽不至于汇报给领导，毕竟他及时纠正了，也端正了态度给监督人说了好话，但谁知，他迎来的却是劈头盖脸的一顿臭骂，不仅如此，还要把他开除。
对簿公堂各执一词
“你严重违反了我们制定的《员工手册》，公司决定将你开除！”
人事的通知对付某来说无疑是晴天霹雳，他怎么也没想到自己兢兢业业十一年，为了公司付出了青春和热血，如今却换来了一纸辞书，而且公司完全不顾及“老员工”的脸面，态度十分强硬将他扫地出门，这让他气不打一处来。
“要开除我可以，但你们这属于小题大做，不属于《员工手册》中严重违反劳动纪律的行为，我也没有给公司带来实际利益损害，你们要按照劳动法补偿我15.66万元！”
不过公司哪已经辞退了付某，哪能这么轻易妥协，跟付某说他的要求简直是痴人说梦，小付丢了工作，又丢了脸面，自己十几年没有功劳也有苦劳，再三考虑下决定将翻脸不认人的公司告上法庭。
在法庭上，针对付某提出的控诉和要求公司有备而来，直接言简意赅的阐述了付某作为单位的中层管理，其职位的重要性与失职的危险性，并且抛出了一个“重磅炸弹”：
付某在《<员工手册>签收表》签名确认知悉《员工手册》的相关内容，而且《员工手册》中明确指出：
凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等”解除劳动合同。
不过付某对公司的言辞却十分气愤，在法庭上表示：
“我的工作证件上有电话的标识，这是公司当时给我的通话权限，所以我有权带手机并且在工作中使用手机，这不属于严重违纪行为。”
但对此法院并不认可付某提供的新证据，因为付某工作性质特殊，必须在工作中全神贯注，而且《员工手册》中制定的内容符合规定，可以作为双方解除劳动关系的依据。
最终在高级法院审理中，双方对付某使用手机的事实均无争议，而手册中的规定也被判定适用于解除劳动合同，付某怎么也没想到，自己“赔了夫人又折兵”，不仅要自己掏腰包付诉讼费，还几经周折没有结果。
为什么付某仅因看了一眼手机，就付出了如此惨痛的代价？法律做出的判决又有何依据？
以案释法
在本案中，最大的争议点就是公司自己制定的《员工手册》，是否具有其法律依据，其中条款能否作为开除付某的理由。
在《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
其中的“依法”应当作广义的理解，可以指所有的法律、法规和规章，而用人单位所制定的《员工手册》中上班时不允许玩手机的规定，依法依规，并且事前告知了劳动者，这点并没有什么不妥之处，所以付某并不能把这点当作证据去证明用人单位违反《劳动法》。
再者，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
这几点付某的情形应属于“严重违反用人单位规章制度”，至于“严重”有很大的争议性，但对于付某的工作性质来说，危险系数较高，不能只以“看手机”这个片面的动作来判断是否属于严重违规，要知道，管理人员在一线岗位失职，就可能会造成不可挽救的惨剧，所以单位用此条款来辞退付某也无不妥之处。
本案还有第二个争议点，那就是付某向单位索要的15.6万余元的赔偿金，《劳动法》第四十七条也对此有明文规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基于此上条款，付某是把自己的情况，归类于用人单位在违反劳动合同法的情况下才适用的“2N”补偿金计算方式，按照付某每月5800元的月薪标准来算5800元/月×13.5年×2倍即是15.66万元，但付某忽视了一个很重要的前提，即被开除是自身过错还是单位过错。
我们再来看一下什么情况下用人单位需要支付补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
所以根据此上规定，单位开除付某既没有违反相关规定，也不是过错方，根本不能适用支付赔偿金的情形，那就更不用提付某想要的“2N”赔偿方式了，所以法院判决合情合理，付某终究为自己的一时疏忽付出了代价。
结语
在工作中要谨防粗心大意，不能自以为是，尤其是一些有很大风险系数的职业，这不仅关乎自己的前途和未来，更与他人的生命财产安全紧密相连，大家要根据付某的事件引以为戒，一定要在工作中始终保持积极的态度，哪怕是懈怠一秒，发生意外的几率就会从0变成1，要始终怀着一颗敬业的心，树立良好的职业道德观念，才能让劳动者在法律的庇护下奔向幸福生活。
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