猎头怎么通过背景调查了解候选人的工作经验？ _生活知道

通常情况下，企业与猎头公司合作，让猎头找的人材都是高学历，有工作经验和能力出众的人材。而据金融猎头了解，有个他人才恰是应用这一点，妄图混入猎头的视野，获取猎头的信任得到工作机会。
猎头怎么通过背景调查了解候选人的工作经验？
一、学历调查
当猎头取得人材的简用时，一般会先看人材的简历如何样，不少企业会直接按学从来找人材。所以猎头在对候选人进行背景调查的时候，最佳是先对学历进行调查，调查学历也比较简单，在相关网站均可以查到，也能够把学历证书的复印件传给人选的学校，让学校帮助查询。但若学历这关不过，后面的事情就不需要再花心思了。
此外，不少企业对学历的请求是比较严格的，个别企业乃至只要学历好，其别人不管能力哪方面优势凸出都不斟酌。因此，金融猎头认为，猎头在为企业找人的过程当中，一定要先理解企业的需求，才能快速地为企业找到适合的人材。
二、工作经验调查
对于猎头来讲，候选人的背景调查最重要的就是工作经验调查。猎头可以在做背景调查工作以前，先跟候选人沟通，让对方提供3个左右的证明人。而猎头需要做的则不仅仅是只对这几个人进行调查，可以从这几个人那里取得其别人的联络方式，如从候选人的同事、上司、下属那里全面地了解候选人。
在这里，金融猎头要提示大家的一点：如果候选人此刻还是在职的状况，猎头在做背景调查的时候，最佳是找候选人已经离职的同事等人了解情况，若候选人在职就做背景调查的话，很容易给候选人带去不良影响。
企业拜托猎头找的职位，一定是高档别的职位，或是特殊职位。
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