今天给各位分享借调之“乱”的普遍现象是什么？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ， 别忘了关注本站 ， 现在开始吧！
1、长期借调，借而不还 。体制内从下级借调人员是常有的事情，我们单位机关实有编制为30人，可是实际办公人员却高达100多人 。这多出的人就是从下级单位或者事业单位借调的人员，事业单位不能不听，下级单位由于触及到考核，也只能乖乖听话 。但是目前存在的最大问题就是借调时间太久，一旦把人抽调上来 ， 想回去难于上青天 。

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2、忘我奉献，到头来都是一场空 。现在体制内借调人员都是打着“可以解决关系”的旗号 ， 到处忽悠人，可是真正能解决关系的要末是关系比较硬的，或者是身份比较特殊的，如选调生、能力特别突出的 。否则，体制内借调就是外人，活一样干，但是好事总会靠边站 。
3、进退两难，不想去还没法谢绝 。就我个人而言 ， 本身非常排挤借调这件事 。如果是短时间的攻坚任务，有明确的时间要求，我认为这样的可以去，不但可以认识一帮朋友，还可以在短时间内迅速提高自己的能力 。但是对于一些平常工作的抽调，多半是一去不复返 。可是本身想要谢绝吧 ， 还抹不开嘴，只能心不甘情不愿的去借调 。
【借调之“乱”的普遍现象是什么？】END，本文到此结束，如果可以帮助到大家 ， 还望关注本站哦！

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